京博农化科技股份有限公司2015年校园招聘
京博农化科技股份有限公司是一家涉足农药科研开发、原药合成、制剂加工、植物营养产品研发及生产、包装物印刷、作物优质高产管理方案、种植业全程现代化综合服务、机械化植保服务于一体的现代化高新技术企业。
京博农化是“国家级高新技术企业”、“中国农药百强企业”、“山东省重点农药生产企业”、“山东化工行业明星单位”，通过了GB/T19001-2008质量管理、GB/T24001-2004环境管理、和GB/T28001-2011职业健康安全管理三大体系认证。公司技术中心是“省级企业技术中心”、“山东省无公害新农药研究推广中心”， 先后申请国家专利30余项，通过省级、市级科技成果鉴定20余项。实验室通过了国家认可委CNAS认证。
京博农化拥有醚菌酯、甲胺基阿维菌素苯甲酸盐、虫酰肼、精喹禾灵、烟嘧磺隆、氟磺胺草醚等原药生产装置，拥有五十多个农药制剂产品、十几个植物营养产品及多种彩印软包装产品。京博农化对社会高度负责，公司产品以高效、低毒、低残留、对环境友好等特点在市场上掀起一场绿色农药环保风暴，其中闲锄、博星、京博保尔、灵驭、美地、丰米、施美清、盈美、霜霸、霜疫力克等制剂产品被山东省农业厅认定为无公害农产品重点推广生产资料。
京博农化建立了遍布全国的服务网络，持续推进基层化建设，扎根在基层、服务在农村，以现代化综合农业服务体系和机械化植保服务为农业生产提供全程服务，提升农业生产管理水平，并通过打造农产品品牌为农民的增产增收提供保障。生产板块致力于打造成具有全球视野的绿色精细化工合成基地及江北最具特色的剂型加工中心。
公司高度重视国际化经营，先后跟全球著名跨国农药企业建立合作关系，产品远销北美，南美，欧洲和东南亚、非洲等地区，主打产品相继在美国、巴西、阿根廷以及东欧、东南亚、非洲等主要农药市场获得产品注册。公司不断加大在海外的品牌推广，在加纳已建立第一个海外分公司，未来几年将逐步设立更多的海外分公司，实现国际化经营。
京博农化秉承“忠孝仁爱”的企业文化和“为客户生产满意商品，为社会培养有益人才”的企业理念，立足于行业发展前端，以标准化管理为基础，以技术支持为核心，以服务三农为己任，以实现客户价值为目标，建立遍及全国具有地域特色的服务三农的营销服务网络，为把京博农化打造成为最负有社会责任的全球知名农业企业而不懈奋斗！
招 聘 简 章
一、 招聘需求
序号
| 专业需求
| 招聘专业细分
| 需求人数
| 学历要求
| 工作地点
|
1
| 化学化工类
| 化学、应用化学、化学工程与工艺、有机化学、药物合成
| 60
| 专、本、硕、博
| 山东博兴
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2
| 机械自动化类
| 自动化、机械设计及其自动化、仪表
| 15
| 专、本
| 山东博兴
|
3
| 环境科学类
| 环境工程
| 10
| 本、硕
| 山东博兴
|
4
| 外语类
| 英语、商务英语
| 5
| 本、硕
| 山东博兴
|
5
| 安全工程类
| 安全工程
| 5
| 专、本
| 山东博兴
|
6
| 贸易营销类
| 市场营销、国际贸易、电子商务
| 50
| 专、本
| 济南或不同生源地分配
|
7
| 农学类
| 农学、园艺、园林等大农类相关专业
| 50
| 专、本、硕
| 济南或不同生源地分配
|
8
| 植保类
| 植物营养、植物保护、肥料加工技术、农药学
| 40
| 专、本、硕
| 济南或不同生源地分配
|
二、薪酬福利
【薪酬理念】
公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标，自2010年至今连续实现员工收入每年增长10%左右。
【薪酬结构】
总公司：岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资
分公司：岗位工资+执行力工资+绩效工资+年终突破奖+激励
工作性质
| 薪酬标准
| 福 利
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实习生
| 总公司：
1、前三个月执行40元/天实习补贴；
2、四至六个月执行岗位工资80%，可支配收入3000元/月左右；
3、实习满六个月并经考核合格后，发放100%岗位工资，可支配收入3000—3500元/月。
分公司：
1、培训实习期：可支配收入2100元/月左右；
2、实习满经考核合格后，发放100%岗位工资。
| 公司为每位实习人员购买意外伤害险
| 实习生特殊福利
各类劳保用品
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正式员工
| 岗位不同、薪酬有所不同,可支配收入3000元/月-5500元/月；
业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。
| 正式员工享受
五险一金、年终突破奖
| 各项年节福利
各类劳保用品
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其他福利
| 假期管理：员工享受带薪年假、探亲假、婚假等公假；
生活福利：定期组织丰富多彩的文体娱乐活动，每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品；
集体公寓：公司为员工免费提供宿舍、浴室，做好后勤保障服务。
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特色薪酬：孝工资：公司每月为员工父母发放200-500元孝工资；
敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元敬老金；
忠孝敬老金：工龄满20年及以上的员工父母，每月可享受200元的忠孝敬老金。
【福利待遇】
五险一金：根据国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；
购车补贴：公司鼓励中层及以上人员购买车辆，并给予全额购车补贴；
假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假；
生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的文体娱乐活动；
集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，生产基地并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保障服务；
娱乐休闲：公司设有图书馆、乒乓球室、篮球场等设施，丰富员工的业余生活。
三、职业发展
新员工入职后，先进入试用期。一般员工成长为基础管理人员平均需要约2年时间；成为中层管理平均需要约4年时间，成为高层平均需要约7年时间。目前公司基础管理人员占到总人数12%，中层人员占到总人数6%，高层人员占到总人数1%。
公司尊重员工个人发展需求，重视员工职业生涯规划，设立管理、技术、技工、经营、教育五大晋升通道，每个通道分为初级、副中级、中级、副高级、高级五个梯队，充分满足每位员工的职业发展需求。以技术系统为例，入公司后会先后经历工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师，按层级享受110-5500元/月不等的职务补贴与待遇,充分满足每位员工的职业发展需求。
四、培训提升
应届生训练营
融入、蜕变、升华，助您实现从校园学子到职场达人的华丽转变。
融入：企业概况、企业文化、人力资源、品牌建设，助您全方位感知了解企业。
l 蜕变：品牌分机制、PK淘汰机制，知识竞赛、阶段性分享，竞争与危机的存在，激发您无限的潜能。
l 升华：心态打造、高层授课，优秀毕业生座谈，生产/营销一线实习、师徒协议、全面跟踪，您的职业生涯，有我们的呵护。
在职提升教育
学历提升：为每一位渴望成长的家人提供在职教育学历提升平台，圆您提升自我的梦；
管理提升班：专业化的理论学习平台与管理者优秀经验相结合，量身打造提升自我管理潜质的系统化的课程，帮助您在成长的路上走的更加顺利；
技能比武平台：提供展现自我技能的大平台，与五大晋升通道相结合，促进您的技能提升。
五、校园招聘流程
1、宣讲会：我们将在宣讲会上详细介绍京博农化科技股份有限公司的概况，诚挚邀请您参加。
2、简历投递：宣讲会现场接收纸质简历，请您提前准备好简历。
4、面试：我们会以短信或电话的方式通知您参加面试，请保持通讯工具的畅通。请提前15分钟到达面试地点，并携带以下物品：身份证、学生证、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书以及其他相关材料的原件。
5、录用签约：我们将在面试结束后或三天内通知录用结果，请保持通讯工具畅通。
京博农化期待您的加盟！
联系我们：0531-86517698 邮 箱：jbnhkg@163.com
