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欧尚集团招聘简章

作者:jdxy 时间:2016-10-15 点击数:

法国欧尚集团公司于1961年成立于法国北部的里尔,是法国第二大以经营零售业为主的商业集团,同时也是一家世界500强企业。

1981年,随着在法国的日益壮大,欧尚集团开始向国际化方向发展。为了紧跟市场变革的步伐,欧尚集团致力于多元化的发展,拥有多种业态以满足日益变化的市场需求,其中主要有:大型超市、超级市场、银行、商业地产和电子商务等。

今天,欧尚集团在全球15个国家及地区开展业务,旗下共有774个大型超市,817个超级市场,362个由颐莫尚所管理的商业中心,阔达银行在11个国家开展业务,拥有760万持卡顾客。在全球4个国家,共有178家Drive门店。在法国本土,26家Alinéa商店,26家Little Extra商店,在全球15个国家和地区的员工人数超过300,000人。

2013年度,欧尚集团在全球食品类零售商中排名第11。2013年,欧尚集团实现税后营业额621亿欧元,在《财富》杂志评选的2013年度世界500强企业中列149位

职位概述:

目标:领导一个5-30人的工作团队,从销售、财务和人事等诸多方面全面负责所辖部门;不断提高部门的营业额和毛利。

 

职位描述:

商业

  • 在处经理的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划。

  • 保证执行欧尚基本的商业政策和规则(价格、清洁、促销、标价、标签、货架等)

  • 了解和掌握市场情况及竞争对手的情况

  • 在采购中心的配合下,最大限度地优化本部门产品的品种和系列

  • 负责实现部门的销售和毛利目标

  • 负责部门的各种促销活动及预算

 管理

  • 贯彻执行商场经营程序

  • 定期对部门的营业额和毛利进行总结和分析

  • 订货及库存的管理

  • 损耗的管理,努力降低不明损耗。

  • 降低各种费用和开支

  • 设备的维护

  • 部门的盘点

  • 顾客的接待和服务质量

  • 管理工作中的冲突

人事

  • 团队的建设:员工的招聘和培训

  • 授权及监督

  • 员工的工作排班

  • 提高员工和团队的工作效率

  • 营造良好工作氛围,激发员工的工作积极性

  • 沟通渠道及质量

  • 员工的工作评估和个人职业发展/内部提升

  • 控制和降低人事费用

  • 部门会议

内外关系

  • 与各服务部门保持良好的沟通,确保本部门各项后勤服务的及时性和准确性。

  • 与团购部门的合作,提高部门的销售量

  • 与采购部门的沟通和合作

  • 处理与顾客、消协、物价局等之间的关系。

 

 

 

职位要求:

  • 30岁以下

  • 本科以上学历

  • 商业意识及服务意识强

  • 诚实、有责任心。

  • 良好应变能力,解决问题能力强

  • 承受压力和挫折的能力,有良好的预见力

  • 团队精神,沟通协调能力好,领导能力强

  • 培训能力好,愿意将自己的技能传授给他人

  • 精确,仔细,务实,开放,乐观,热情,有毅力

  • 有一定英语水平

 

工作地点:北京

联系方式:

人事部:010-59748035/ 010-59748033

 

邮箱:hr.bj4@auchan.com.cn

 

宣讲会地点:秦皇岛校区B203

宣讲会时间:10月24日(周一)晚19:00—21:00,

面试时间10月25日8:00—14:00

 

欧尚员工的福利:

  • Ø 五险一金

  • Ø 每年12天的带薪年假

  • Ø 餐补

  • Ø 每3个月一次业绩奖金

  • Ø 部门主管及以上每半年一次个人绩效奖

  • Ø 每个国定节假日工作的人员享受3倍薪资

  • Ø 正式员工在卖场购物享受95折扣

  • Ø 中国传统节日的公司福利

  • Ø 部分子女的医药费报销

  • Ø 每人每周1小时的培训目标

  • Ø 定期的员工活动

                                                    

  • Ø 提供舒适的员工休息室

  • Ø 提供员工餐厅,更衣室,淋浴房 

  • Ø 入职一年后可参与公司持股计划,每年还将享受公司利润共享和投值增长带来的利润。

 

                                                                                                                                              

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